Mzdová politika

Mzdový systém se skládá ze dvou základních částí:

• základní složka mzdy odpovídá pracovnímu zařazení, tj. charakteru vykonávané práce,
• pohyblivá složka mzdy je provázána na výkon zaměstnance a na hospodářské výsledky společnosti či její organizační části a na individuálním či skupinovém plnění úkolů

Naši zaměstnanci mohou navíc ke své mzdě obdržet i další finanční prémie:

• zapojením se do zlepšovatelského programu TANDEM - finanční odměnu obdrží všichni zaměstnanci, jejichž nápady přinesou výsledky např. v podobě optimalizovaných procesů, zvýšenou kvalitou výrobků apod.,
• při životních či pracovních výročích,
• zapojením se do interního vzdělávání jako školitel či kouč.